재단법인 전주문화재단 공고 2019-147호

재단법인 전주문화재단 직원 채용 공고

(재)전주문화재단에서는 유능하고 참신한 근로자를 아래와 같이 공개 채용하오니 참여하고자 하는 인원은 붙임서식을 활용해 전주문화재단에 기한 내 신청하시기 바랍니다.

2019년 11월 07일

재단법인 전주문화재단 이사장

1. 채용개요

가. 채용규모 : 총 3명 (정규직 3)

나. 채용형태 : 정규직 채용

다. 채용방법 : 공개경쟁 (1차 서류, 2차 면접)

라. 채용방식 : 지방공기업 블라인드 채용 적용

마. 채용예정분야

창작기획팀

팀장

1명

◦창작기획팀 업무 총괄

◦정시 프로그램 기획 및 운영 총괄

◦작가 네트워크 및 국제교류 지원 등 총괄

경영지원팀

팀원(주임)

1명

◦이사회 운영 및 인사(채용) 관리

◦경영평가 및 직원 성과관리

◦직원 교육 및 그룹웨어(전자결재시스템) 관리

◦세계 문화현장 탐구 및 문서, 자산 관리 등

공간관리팀

팀원(주임)

1명

◦한벽공연장 공연(대관)의 조명 및 무대담당

(조명 및 무대감독)

- 무대조명 및 기계 기술 개발지원 및 실행

- 무대조명 및 기계운영관리 및 기술지원

- 스태프회의 등 공연제작 준비 보조

◦전주한벽문화관 제반업무 지원

(전통혼례, 체험, 시설 관련)

2. 응시자격

가. 공통사항

◦응시자격은 최종심사예정일(면접심사 2019. 11. 26.) 기준

(적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.)

◦성별 및 연령 제한은 없으나 팀원(주임)은 18세 미만(2001. 11. 27. 이후 출생자), 팀장은 20세 미만(1999, 11. 27. 이후 출생자)은 지원할 수 없음.

【공무원임용시험령 제16조(응시연령) 준용】

◦남자의 경우 병역필 또는 면제자

- 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(면접심사)에 응시 가능하여야 하며, 최종합격자 발표일인 2019. 11. 27. 이전 전역예정자는 응시 가능

◦각 채용분야에 중복 지원할 수 없으며 중복 지원 확인 시 ‘자격미달’ 처리

◦입사지원서에 응시자격 등 기재 불량자는 ‘자격미달’ 처리하고, 허위 기재자는 ‘부정한 행위를 한 자’로 처리

◦신규직원 채용에 있어서 ‘부정한 행위를 한 자’에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 처리

◦전주문화재단 인사규정 제10조(결격사유)에 해당되지 않는 사람이어야 함.

◦성년후견 개시된 자 또는 한정후견 개시된 자

◦파산자로서 복권되지 아니한 자

◦금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

◦금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

◦금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

◦법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

◦전근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자

◦기타 재단 직원으로 임용되는 것이 부적합하다고 판정되는 자

나. 세부사항

창작기획팀

팀장

◦다음의 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자

1. 문화⋅예술 관련분야 박사학위 취득 후 경력 1년 이상

2. 문화⋅예술 관련분야 석사학위 취득 후 경력 4년 이상

3. 문화⋅예술 관련분야 학사학위 취득 후 경력 7년 이상

4. 공무원 6급 상당 경력

5. 공무원 7급 상당 경력 3년

경영지원팀

팀원

(주임)

◦다음의 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자

1. 문화⋅예술 관련분야 경력 1년 이상

2. 공무원 9급 이상 경력

공간관리팀

팀원

(주임)

◦다음의 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자

1. 문화⋅예술 관련분야 경력 1년 이상

- 조명 및 무대감독, 하우스매니저 경력 우대

2. 공무원 9급 이상 경력

※ 사회적형평 채용제도 적용 채용분야

- 장애인 : 창작기획팀 팀장, 경영지원팀 팀원(주임)

다. 우대조건

◦채용분야 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

취업지원대상자

◦「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

◦「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

◦「5⋅18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조 및 동법 시행령 제19조

◦「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조

면접심사 시

만점의 10% 또는 5%

장애인

◦「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 제4조

면접심사 시 취득점수의 5%

(중증장애인은 10%)

3. 근무조건

창작기획팀

팀장

◦신 분 : 정규직

※ 기간의 정함이 없는 근로자로, 전주문화재단 인사규정 제26조(직원의 정년) 적용 : 만 60세

◦근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간, 09:00~18:00) 근무(월~금)

◦보 수 : 전주문화재단 보수규정 적용

- 연 (하한액) 28,000,000원 ~ (상한액) 36,465,240원 이내

- 각종 수당 지급 : 직급보조비, 시간외 수당 등

경영지원팀

팀원

(주임)

◦신 분 : 정규직

※ 기간의 정함이 없는 근로자로, 전주문화재단 인사규정 제26조(직원의 정년) 적용 : 만 60세

◦근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간, 09:00~18:00) 근무(월~금)

◦보 수 : 전주문화재단 보수규정 적용

- 연 (하한액) 20,900,000원 ~ (상한액) 27,218,630원 이내

- 각종 수당 지급 : 직급보조비, 시간외 수당 등

공간관리팀

팀원

(주임)

◦신 분 : 정규직

※ 기간의 정함이 없는 근로자로, 전주문화재단 인사규정 제26조(직원의 정년) 적용 : 만 60세

◦근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간, 09:00~18:00) 근무(화~토)

◦보 수 : 전주문화재단 보수규정 적용

- 연 (하한액) 20,900,000원 ~ (상한액) 27,218,630원 이내

- 각종 수당 지급 : 직급보조비, 시간외 수당 등

4. 채용방법

응시서류 접수

응시서류 접수(E-mail 및 등기우편)

⇩

1차 서류심사

서류심사 : 적격자 선정

⇩

2차 면접심사

면접심사 : 일반/PT면접

가. 1차 서류심사

◦심사기준 : 채용예정 분야별로 정하고 있는 자격요건의 적합 여부를 심사

나. 2차 면접심사

◦심사기준 : 면접(일반/PT)을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사

- 면접방식 : 담당예정 업무관련 대면 면접

※ 창작기획팀 팀장의 경우 PT 면접 포함

- 심사요소 : 5개 항목 각 20점, 총 100점 만점

① 직원으로서의 자세

② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사발표의 정확성과 논리성

④ 예의, 품행 및 성실성

⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

5. 채용일정

채용 공고

11. 7.(목) ~ 11. 18.(월),

11일간(주말 및 공휴일 포함)

◦ 11.11(월) ~ 11.18(월) 17:00

6일간(주말/공휴일 제외)

지원서 접수

◦ 면접장소 : 재단(교동) 내 회의실

1차서류 심사

11. 20.(수)

합격자발표 11. 21.(목)

2차면접심사

11. 26.(화)

합격자발표 11. 27.(수)

◦면접장소 : 재단(교동) 내 회의실

◦면접대상자 별도 안내

합격자 등록

11. 27.(수) ~ 11. 29.(금)

◦합격 시 제출서류 접수 및 검증

임 용 일

12. 1.(일) 이후

※ 상기 일정은 응시인원, 서류검증 소요기간 등 재단 내 사정에 따라 단축 또는 연장 가능

6. 응시서류 접수

가. 접수기간 : 2019. 11. 11.(월) ~ 11. 18.(월) 17:00까지 / 6일간(주말 및 공휴일 제외)

나. 접수방법 : E-mail 및 등기우편 접수 (※개인정보보호법에 의거 방문접수 불가)

다. 접 수 처

◦등기우편 : 우)55045 전주시 완산구 전주천동로 20(교동) 전주문화재단 경영지원팀 앞

◦E-mil : [email protected]

※ E-mail 제출 시 제출서류 순으로 하나의 PDF 파일로 제출

(예시 : 창작기획팀_팀장_000(성명))

입사지원 시 제출서류

◦입사지원서 1부

◦자기소개서 1부

◦서약서 1부

◦공정채용 확인서 1부

◦개인정보 수집 및 활용⋅이용에 관한 동의서 1부

별첨양식

면접 시 제출서류

◦취업지원 대상자증명 1부(해당자에 한함.)

◦장애인 증명서 1부(해당자에 한함.)

서류심사 합격자에 한함.

최종합격 시 제출서류

◦최종학교 졸업증명서 1부

※ 대학원 졸업자의 경우 대학교 졸업증명서와 함께 제출

◦주민등록초본 1부(남자의 경우 병적사항 포함.)

◦가족관계증명서 각 1부

(지원자의 부⋅모 기준 및 부⋅모의 형제자매 기준)

※ 지방 출자⋅출연기관 인사⋅조직지침에 근거, 4촌 이내의 혈족⋅인척 확인 가능한 서류

◦해당분야 근무 관련 경력 및 재직증명서

※ 근무부서 및 기간, 직책, 담당업무, 발급 확인자 성명 및

연락처 등 표기

◦건강보험 자격득실확인서 1부

면접심사 합격자에 한함.

※ 제출서류 확인 결과 응시서류에 기재한 내용과 상이할 경우 불이익이 있을 수 있음.

※ 재공고 시 동일 지원자일 경우 기존 응시서류 유효

라. 유의사항

◦응시서류는 1회만 접수할 수 있으며, 다른 채용분야에 중복으로 지원 불가

◦응시자는 자격요건과 담당업무 등 적합여부를 신중히 판단하여 응시서류를 제출하시기 바랍니다.

「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자 본인이 제출서류의 반환을 요구할 경우 응시서류를 반환하며, 반환에 드는 비용은 청구인이 부담합니다.

단, 반환된 서류의 사본은 문서보존기간까지 보관됩니다.

◦응시서류 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 심사일정과 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

◦블라인드 채용에 따라 응시서류 상 출신지역, 가족관계, 학력 등의 기재를 금지하며, 면접시험 등 채용과정에서 이를 위반할 경우 불이익이 따를 수 있습니다.

7. 기타 참고사항

가. 재공고 및 변경공고

◦최초 공개모집에서 응시자 수가 채용예정인원의 2배수에 미달하거나, 적(합)격자가 없는 경우, 최초 공개모집과 동일한 절차와 방법으로 재공고 실시

◦불가피한 사유로 공고내용 변경 시 채용심사 7일전까지 재단 홈페이지에 변경공고

◦재공고를 실시하였음에도 불구하고 응시자 수가 채용예정인원의 2배수에 미달하는 경우 공개모집에 응시한 인원 중에서 채용할 수 있음.

나. 해당업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 채용절차를 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.

다. 합격자 발표 및 채용 후 라도 결격사유 조회 등을 통해 결격사유가 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.

라. 보수 및 복무는 전주문화재단 관련 규정에 의합니다.

마. 기타 문의사항은 전주문화재단 경영지원팀(063-283-9225)으로 문의 바랍니다.​